Профессиональное тестирование для руководителей

Дата публикации: 2.03.2007, 01:49:51

Цели: Тестирование позволяет оценить навыки и личностные качества, профессионально значимые для позиции руководителя.

Применение результатов для:
- отбора в управленческий резерв (оценка менеджерского потенциала);
- конкурсного отбора кандидатов на менеджерские позиции;
- профессиональной оценки действующих руководителей (с целью аттестации, разработки
плана личного развития, обучения и т.п.).

Форма проведения: Тестирование проводится в групповом варианте.

Кандидаты проходят психологическое тестирование, позволяющее оценить ряд личностных качеств, важных для профессионалов (руководителей, менеджеров и др.).

По результатам психологического тестирования можно оценить:
- интеллектуальные, волевые и коммуникативные способности кандидата;
- лидерский потенциал;
- организационные и управленческие навыки;
- навыки принятия решении:
- способности к организации взаимодействия, и к управлению группой;
- стрессоустойчивость.

Выбор оцениваемых качеств может варьироваться в зависимости от запросов компаний.

Результаты:
По итогам профессионального тестирования для каждого участника составляется индивидуальная характеристика, отражающая уровень владения оцениваемыми навыками, сильные и слабые стороны, возможности развития и обучения.